Siła jest kobietą czyli młode mamy na rynku pracy
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka nie jest łatwy. Jak to przebiegało u was?
Ania – Po półtorarocznej przerwie wracałam z urlopu macierzyńskiego z wielką obawą, która szybko okazała się zupełnie nieuzasadniona. Dostałam sporo propozycji udziału w różnych projektach, a dzięki temu, że przewartościowałam sobie pewne rzeczy, stałam się bardziej profesjonalna, dojrzalsza i odporna na stres.
Gosia – Ja wróciłam do pracy całkiem niedawno, bo pięć miesięcy temu. Na szczęście zarówno ja, jak i moja pociecha, weszliśmy gładko w ten nowy etap naszego życia. Po kilku miesiącach z dzieckiem fajnie mieć życie zawodowe, wejść w dynamikę pracy, mieć odskocznię od życia rodzinnego.
A czy firma oferuje wam elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Ania – Po urlopie macierzyńskim wróciłam na część etatu i nie było z tym żadnego problemu. Miałam komfort, że mogę wracać wcześniej, a jednocześnie pracować z domu w niektórych przypadkach. Ta swoboda jest bardzo istotna. Nie muszę rezygnować z czasu spędzonego z dzieckiem.
Natalia – Ja korzystałam zarówno z niepełnego wymiaru pracy jaki z przerwy na karmienie, więc pracowałam dwie godziny krócej. Pozwoliło to dziecku łatwiej zaakceptować tę przerwę bez mamy.
Jak radzicie sobie w przypadku choroby dziecka?
Natalia –Dla mnie najważniejsza jest możliwość pracy z domu i to nie tylko w przypadku choroby. Nie czuję też żadnej presji ze strony pracodawcy, kiedy musze wziąć zwolnienie i zająć się Kacperkiem.
Gosia –Ważny jest też pakiet rodzinnej, prywatnej opieki medycznej. Można skorzystać z porad wielu lekarzy specjalistów i to nie czekając długo na termin wizyty, a będąc już w poczekalni – na swoją kolej. To jest istotne, zwłaszcza gdy ma się dziecko, które nie jest w stanie wytrzymać w miejscach publicznych (śmiech).
Natalia – W tym pakiecie prywatnej opieki medycznej jest także dostępna opcja swobody leczenia - jeśli chcemy korzystać z naszych własnych specjalistów z innej nawet prywatnej poradni, możemy tę usługę rozliczyć i część kosztów zostaje nam zwrócona.
A czy w okresie ciąży również mogłyście liczyć na dodatkowe udogodnienia ze strony firmy?
Gosia – Jak najbardziej. Wszystkim ciężarnym firma oferuje soki owocowe i specjalne podkładki pod plecy. Na świeże warzywa i owoce mogą liczyć wszyscy pracownicy PwC SDC.
Natalia –W ciąży bardzo często trzeba chodzić na różne badania. Rano można było przyjść do pracy później i na przykład pójść do laboratorium, a po południu wyjść wcześniej , aby zdążyć do lekarza. Było pełne zrozumienie ze strony pracodawcy.
Co jeszcze jest ważne w pracy w PwC SDC z punktu widzenia was, mam?
Gosia – Nasza firma organizuje Dzień Dziecka dla całych rodzin. Poza tym bardzo fajnym dodatkiem ze strony firmy jest pakiet punktów, które możemy wykorzystać np. na zakup ubranek lub zabawek w sklepach dla dzieciaków.
Ania – Te punkty można również zamienić na specjalną kartę, która umożliwia darmowe korzystanie z aquaparków, basenów, fitness clubów. To z kolei jest ważne z punktu widzenia mam, które chcą szybko wrócić do formy po urlopie macierzyńskim.
Natalia – Fajne jest też to, że okres wakacyjny jest w naszej pracy luźniejszy i tym samym można wykorzystać cały urlop. Poza tym - u nas 70% pracowników to kobiety, a ktoś kiedyś powiedział takie mądre słowa: „Siła jest kobietą”.
PwC Service Delivery Center (SDC) w Katowicach wspiera działy audytu finansowego i doradztwa podatkowego spółek PwC zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Holandii oraz w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Centrum w Katowicach powstało 5 lat temu i jest dynamicznie rozwijającą się jednostką, która obecnie zatrudnia już blisko 800 osób. Zespół PwC SDC to ekonomiści, humaniści i inżynierowie - młodzi, ambitni ludzie z wieloma pasjami.
Chcesz dołączyć do PwC SDC? Aktualne oferty pracy dostępne są na stronie: www.pwc.pl/sdc