Silesia Dzieci

Od kwietnia zaczynają obowiązywać nowe przepisy w Kodeksie pracy. Jedną z ważnych zmian jest wpisanie pracy zdalnej, jako jednej ze stałych form świadczenia pracy. Co ważne, nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną.

Kto może wnioskować o pracę zdalną?

Chodzi przede wszystkim o rodziców: wychowujących dzieci do 4. roku życia, dzieci z orzeczeniem niepełnosprawności (w tym umiarkowanym i znacznym stopniu), kobiety w ciąży, pracowników sprawujących opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności (w tym o znacznym stopniu). Wniosek o pracę zdalną może być odrzucony przez pracodawcę, jeżeli wykonywanie pracy zdalnej nie będzie możliwe z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizacje. Powody odmowy powinny zostać wskazane pisemnie.

Uregulowana prawnie

Od kwietnia pracę zdalną będzie można zawrzeć w umowie o pracę przy jej podpisywaniu. Osoby już zatrudnione muszą złożyć wniosek o pracę zdalną. Jeśli w firmie nie obowiązuje regulamin pracy zdalnej, pracodawca określa jej zasady z pracownikiem m.in. miejsce wykonywania służbowych obowiązków. Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi zdalnemu koszty zużytej energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy.

24 dni w ciągu roku

Każdy pracownik zyskuje również przywilej okazjonalnej pracy zdalnej. Będzie on wynosił 24 dni w ciągu roku. Będzie można z niego korzystać w okolicznościach uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika np. opieka nad chorym członkiem rodziny.